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Rotación
del personal.
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Rotación |
= |
Bajas
voluntarias
Nº
de empleados |
Abanico
de salarios.
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Abanico
de salarios |
= |
Salario
más alto
Salario
más bajo |
Coste
medio salarial.
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Coste
medio |
= |
Total
gastos personal
Plantilla
media |
Absentismo
laboral.
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Absentismo
|
=
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Horas
absentismo
Horas
trabajo normales |
x 100
|
Puntualidad.
|
Puntualidad |
= |
Horas
de retraso
Total
horas de trabajo |
Sugerencias
del personal.
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Sugerencias |
= |
Sugerencias
Nº
de empleados |
Nota:
Se
deberá tener en cuenta que el valor fijado como estándar
debe perseguir un objetivo razonable. Tan negativo puede ser un valor muy bajo,
que puede ser indicativo de unos salarios muy altos, como un valor elevado que
puede reflejar un deterioro del clima laboral o un nivel salarial muy por debajo
de la media del sector.
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